Внедряем игровые механики в бизнес-процессы. Повышаем мотивацию, вовлечённость и результаты команд.
Геймификация — это не «развлечение ради развлечения», а инструмент, который помогает вовлечь сотрудников, повысить их мотивацию и результативность в рутине повседневных задач. Инструмент, который помогает с легче адаптировать новых сотрудников или создать обучение для рабочей команды. Так сотрудники вовлекаются в процессы не из-под палки, а с интересом.
Как это может выглядеть:
система баллов и уровней за выполнение задач;
внутренняя «игра-челлендж» между командами;
квест для адаптации новых сотрудников;
награды и достижения за конкретные результаты и т. д.
исследования
По данным отчёта TalentLMS (2019), 89 % сотрудников утверждают, что элементы геймификации делают их работу более продуктивной, а 88 % — что они чувствуют себя счастливее благодаря этим элементам.