бизнес-игры и тренинги, которые усиливают команду
Если вы здесь, значит, вас, как и нас, расстраивает скучный бизнес. И вы ищите что-то реально живое.
Мы – команда BizGame. И наше название – это не просто слова, а наш манифест.
Biz с казахского "мы" – и да, это мы. Те самые ребята из Казахстана и Украины, которые разбираются в играх. Мы здесь, чтобы работать с вами бок о бок, честно, без лишнего пафоса. Это про наш вайб, про наш подход, про то, как мы делаем все с душой и искрой.
Biz – это и про Бизнес. Тот самый, со всеми его заморочками, дедлайнами и иногда полным завалом. Мы пришли, чтобы показать: даже самый суровый процесс можно сделать интересным.
Game – это наш секретный ингредиент. Мы не про пыльные теории и часовые презентации. Мы про азарт. Про то, как любая задача превращается в настоящий квест, который хочется пройти до конца. Мы не даем четких оценок и не рисуем рейтинги. Мы просто делаем так, чтобы тебе и твоей команде снова захотелось играть. По-настоящему. На результат.
BizGame. Мы те, кто не боится менять правила.
Проводим готовые и кастомные игры под задачи бизнеса: тимбилдинг, коммуникация, запуск проектов, адаптация, выявление потребностей.
• тимбилдинг • партнёрство • игровые механики • работа в команде • сценарные игры •
Темы: коммуникация, ораторское мастерство, конфликтология, работа со стрессом и выгоранием, границы, работа в новой роли и т.д.
• психология • эмоции • рост • цели • эффективность • развитие навыков • soft skills •
Геймифицируем мотивационные системы, процессы онбординга, коммуникацию и даже performance review.
• мотивация • вовлеченность • эффективность • цифровые решения • поведенческие механики •
Проводим бережные опросы и исследования, чтобы выявить болевые точки, сильные стороны и реальное настроение сотрудников.
• диагностика • опросы • HR-аналитика • эмоциональный климат • командный настрой
"Если взять список крупнейших мировых компаний Global 1000 – 40% фирм уже внедрили инструменты геймификации в свои процессы. И это приносит хорошие результаты: благодаря геймификации 72% сотрудников работают усерднее, а 89% охотнее берутся за геймифицированную задачу. Текучесть кадров снижается, а вовлеченность и объем продаж растут."
Анализируем и рекомендуем
-
Игра — это серьёзноМы относимся к игре и геймификации не как к развлечению, а как к мощному инструменту для реальных изменений. -
Смысл и развитиеМы верим, что настоящие изменения начинаются с понимания себя. Бизнес игра - это не тренировка навыков ради навыков, а путь к осознанию того, как и зачем мы принимаем решения, взаимодействуем и влияем. -
ЧестностьЕсли игра не нужна — мы так и скажем. Мы за работающие решения, а не за иллюзию активности. -
Открытость и обратная связьМы строим общение на прозрачности и искренности. Обратная связь в наших играх - не критика, а способ увидеть свои сильные и слабые стороны без страха и самообвинения. -
Безопасность и уважениеРаботаем тонко и экологично: с командой, культурой, сопротивлением и эмоциями. Наш подход основан на уважении, вовлечении и поддержке. Даже в динамике игры мы сохраняем бережное отношение, создавая пространство, где можно быть собой, не опасаясь осуждения. -
Индивидуальный подходМы проектируем сценарии с учетом целей клиента, его отрасли, команды и актуальных задач. Все, что мы делаем имеет практическую ценность для команд. Мы не “играем в игры” - мы помогаем расти и развиваться через игровой формат.
- Элико ЧикованиCustomer Support
- 10 лет работы с игровыми механиками
- 14 лет в преподавании через игровые методики
- 8 лет опыта работы с группами
- Организация международных конфенций, семинаров и тренингов для ведущих групп
- Создание пространств, где люди могут раскрывать свой потенциал, взаимодействовать и получать новый опыт
- Алена РедькоFounder & Psychologist
- 8 лет опыта создания обучающих игровых программ
- 10 лет опыта ведения тренингов и обучающих программ, в т.ч. для коммерческих организаций
- 5 лет опыта проведения обучения для тренеров и ведущих групп
- Проведение частных консультаций
- Проведение педагогических аудитов
- Организация и проведение длительных семинаров (3-8 дней) и конференций
- Алена КоренковаHR
- 6 лет опыта управления филиалами международной некоммерческой организации в Украине, Казахстане, России, Германии, Израиле, Молдове
- 10 лет опыта в организации мероприятий в странах СНГ и Европе
- 1 год в HR EPAM: подбор, адаптация, развитие персонала
- Опыт работы с группами: проведение тренингов, семинаров, конференций