агентство по развитию команд и корпоративной культуры
• аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация • аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация • аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация
• аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация • аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация • аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация
• аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация • аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация • аудит коммуникаций • тренинги • бизнес-игры • стратегические сессии • геймификация
Мы создаём игровые решения для компаний, которым важно, как работает команда: как она взаимодействует, учится, адаптируется к изменениям и достигает целей.
Наша специализация — геймификация процессов, мотивационные системы, командные игры и аналитика командной динамики. Мы объединяем опыт в HR, обучении, проектировании игровых механик и работе с группами.
В основе каждого проекта — внимание к задаче, простая и продуманная игровая логика, адаптация под конкретную команду и понятный результат.
Наша специализация — геймификация процессов, мотивационные системы, командные игры и аналитика командной динамики. Мы объединяем опыт в HR, обучении, проектировании игровых механик и работе с группами.
В основе каждого проекта — внимание к задаче, простая и продуманная игровая логика, адаптация под конкретную команду и понятный результат.
компании часто сталкиваются с тем, что:
-
снижается мотивация и вовлечённость сотрудников; - сотрудники выгорают и уходят, вечная текучка;
- обучение и адаптация проходят формально, без интереса;
- корпоративная культура не ощущается;
- коммуникация внутри команды хромает;
- нет живой обратной связи и идей “снизу”.
выберите подходящее решение
Мы проектируем индивидуальные игровые решения - для мотивации сотрудников, развития навыков и выстраивания эффективных коммуникаций.
БИЗНЕС-ИГРЫ И ТИМБИЛДИНГИ
Это не тренинги и не упражнения — это живые игровые форматы, в которых сотрудники учатся договариваться, принимать решения, работать в паре и команде.
Проводим готовые и кастомные игры под задачи бизнеса: тимбилдинг, коммуникация, запуск проектов, адаптация, выявление потребностей.
• тимбилдинг • партнёрство • игровые механики • работа в команде • сценарные игры •
Проводим готовые и кастомные игры под задачи бизнеса: тимбилдинг, коммуникация, запуск проектов, адаптация, выявление потребностей.
• тимбилдинг • партнёрство • игровые механики • работа в команде • сценарные игры •
ТРЕНИНГИ ОТ ПСИХОЛОГА
Готовые программы, которые помогают сотрудникам прокачать свои soft skills, лучше понимать себя, справляться с эмоциями, выстраивать контакт и поддерживать друг друга.
Темы: коммуникация, ораторское мастерство, конфликтология, работа со стрессом и выгоранием, границы, работа в новой роли и т.д.
• психология • эмоции • рост • цели • эффективность • развитие навыков • soft skills •
подробнее Темы: коммуникация, ораторское мастерство, конфликтология, работа со стрессом и выгоранием, границы, работа в новой роли и т.д.
• психология • эмоции • рост • цели • эффективность • развитие навыков • soft skills •
ГЕЙМИФИКАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
Внедряем игровые элементы в рутину, чтобы работа снова вдохновляла.
Геймифицируем мотивационные системы, процессы онбординга, коммуникацию и даже performance review.
• мотивация • вовлеченность • эффективность • цифровые решения • поведенческие механики •
подробнее Геймифицируем мотивационные системы, процессы онбординга, коммуникацию и даже performance review.
• мотивация • вовлеченность • эффективность • цифровые решения • поведенческие механики •
АУДИТ КОММУНИКАЦИЙ
Понимаем, что происходит внутри команды.
Проводим бережные опросы и исследования, чтобы выявить болевые точки, сильные стороны и реальное настроение сотрудников.
• диагностика • опросы • HR-аналитика • эмоциональный климат • командный настрой
Проводим бережные опросы и исследования, чтобы выявить болевые точки, сильные стороны и реальное настроение сотрудников.
• диагностика • опросы • HR-аналитика • эмоциональный климат • командный настрой
"Если взять список крупнейших мировых компаний Global 1000 – 40% фирм уже внедрили инструменты геймификации в свои процессы. И это приносит хорошие результаты: благодаря геймификации 72% сотрудников работают усерднее, а 89% охотнее берутся за геймифицированную задачу. Текучесть кадров снижается, а вовлеченность и объем продаж растут."
______ VC.RU ____
Погружаемся в задачу
Предлагаем решение
Разрабатываем и тестируем
Выясняем, что важно именно вам: цели, запросы, болевые точки, стиль взаимодействия и особенности команды.
Запускаем процесс
Высылаем на согласование коммерческое предложение. Утверждаем.
Анализируем и рекомендуем
Разрабатываем игру, тренинг или формат геймификации. Проводим внутренние проверки и внешнее тестирование.
Проводим мероприятие или внедряем систему. Работаем бережно, точно и с вниманием к людям.
Собираем обратную связь, анализируем результаты и даём рекомендации по развитию.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
как мы работаем
Погружаемся в задачу
Выясняем, что важно именно вам: цели, запросы, болевые точки, стиль взаимодействия и особенности команды.
Предлагаем решение
Высылаем на согласование коммерческое предложение. Утверждаем.
Разрабатываем и тестируем
Разрабатываем игру, тренинг или формат геймификации. Проводим внутренние проверки и внешнее тестирование.
Запускаем процесс
Проводим мероприятие или внедряем систему. Работаем бережно, точно и с вниманием к людям.
Анализируем и рекомендуем
Собираем обратную связь, анализируем результаты и даём рекомендации по развитию.
“Игры используют при введении инноваций, для проведения обучений, для выявления талантов и в том случае, когда руководству необходимо изменить поведение сотрудников для более эффективного функционирования."
ценности и принципы работы
-
Игры — это серьёзноМы относимся к игре и геймификации не как к развлечению, а как к мощному инструменту для реальных изменений. -
Смысл и развитиеМы верим, что настоящие изменения начинаются с понимания себя. Бизнес игра - это не тренировка навыков ради навыков, а путь к осознанию того, как и зачем мы принимаем решения, взаимодействуем и влияем. -
ЧестностьЕсли игра не нужна — мы так и скажем. Мы за работающие решения, а не за иллюзию активности. -
Открытость и обратная связьМы строим общение на прозрачности и искренности. Обратная связь в наших играх - не критика, а способ увидеть свои сильные и слабые стороны без страха и самообвинения. -
Безопасность и уважениеРаботаем тонко и экологично: с командой, культурой, сопротивлением и эмоциями. Наш подход основан на уважении, вовлечении и поддержке. Даже в динамике игры мы сохраняем бережное отношение, создавая пространство, где можно быть собой, не опасаясь осуждения. -
Индивидуальный подходМы проектируем сценарии с учетом целей клиента, его отрасли, команды и актуальных задач. Все, что мы делаем имеет практическую ценность для команд. Мы не “играем в игры” - мы помогаем расти и развиваться через игровой формат.
нам уже доверяют
TODAY TRAVEL
тренинг – коннект между сотрудниками
KOKTOBE KINDERGARTEN
годовая программа для воспитателей
MILLENIUM SCHOOL
объединение школьников, создание безопасного пространства
КФКСОР
годовая программа для развития soft skills у девушек студенток
JAFI
тренинги тренеров
KOKTOBE SCHOOL
годовая программа для педагогов
MEM GLOBAL
сессии по soft skills в рамках конференций
HELEN DORON
тренинги по коммуникации
команда
Наша работа приносит нам невероятное удовольствие, чего и мы вам желаем
- Элико ЧикованиCustomer Support
- 10 лет работы с игровыми механиками
- 14 лет в преподавании через игровые методики
- 8 лет опыта работы с группами
- Организация международных конфенций, семинаров и тренингов для ведущих групп
- Создание пространств, где люди могут раскрывать свой потенциал, взаимодействовать и получать новый опыт
- Алена РедькоFounder & Psychologist
- 8 лет опыта создания обучающих игровых программ
- 10 лет опыта ведения тренингов и обучающих программ, в т.ч. для коммерческих организаций
- 5 лет опыта проведения обучения для тренеров и ведущих групп
- Проведение частных консультаций
- Проведение педагогических аудитов
- Организация и проведение длительных семинаров (3-8 дней) и конференций
- Алена КоренковаHR
- 6 лет опыта управления филиалами международной некоммерческой организации в Украине, Казахстане, России, Германии, Израиле, Молдове
- 10 лет опыта в организации мероприятий в странах СНГ и Европе
- 1 год в HR EPAM: подбор, адаптация, развитие персонала
- Опыт работы с группами: проведение тренингов, семинаров, конференций
BizGame: привет, это мы
Если вы здесь, значит, вас, как и нас, расстраивает скучный бизнес. И вы ищите что-то реально живое.
BizGame — это не просто название, а сжатая формула того, как мы работаем.
Biz — это и «мы» на казахском, и «бизнес». Мы здесь, чтобы работать с вами бок о бок, честно, без лишнего пафоса. Мы пришли, чтобы показать: даже самый суровый процесс можно сделать интересным.
Game — это инструмент, через который мы выстраиваем процессы. Мы не про пыльные теории и часовые презентации. Мы про азарт. Про то, как любая задача превращается в настоящий квест, который хочется пройти до конца.
Мы используем игру как форму, в которой можно увидеть больше, чем в стандартной системе — и быстрее прийти к нужному результату.
Каждое решение, которое мы предлагаем, строится на понятной логике, учитывает цели бизнеса и приносит живой отклик в командах.
BizGame. Мы те, кто не боится менять правила.